Опитування: Робота з дому та гібридна робота знайшли свій природний обсяг та рівень
NEW feature! Listen to this article as a podcast
До літніх канікул 2024 року трохи більше 40%, чотири з десяти працевлаштованих людей у Данії, практикували роботу з дому протягом останніх чотирьох тижнів.
Це був той самий значний рівень, як коли робота з дому під час пандемії досягла піку і вимірювалася найвищою в перші місяці 2021 року, згідно з опитуванням, опублікованим у серпні Statistics Denmark.
Опитування порівнює людей, які часто працюють з дому, визначені як більше половини робочих днів, з тими, хто працює з дому випадково — остання група зараз явно найбільша.
У всіх опитаних галузевих групах робота з дому вимірювалася частіше, в деяких випадках значно ширше в середині 2024 року, ніж до пандемії.
Рекомендації
„Після COVID-19 багато хто тужив за своїми робочими місцями та прагнув повернутися до фізичної присутності. Сьогодні більшість робочих місць розробили деякі рекомендації та політики щодо роботи з дому.
Гібридна робота закріпилася, оскільки багато робочих місць прийняли більш природнє та рефлексивне ставлення до використання роботи з дому,” каже дослідник ринку праці в данському Aalborg University, Томас Бредгард.
   Після COVID-19 гібридна робота закріпилася. Сьогодні кілька робочих місць показують більш природнє та рефлексивне підходження до використання роботи з дому, каже данський дослідник ринку праці Томас Бредгард. Фото: iStock |
Багато досліджень, які демонструють високу трудову етику, незменшену ефективність та продуктивність працівників, що працюють гібридно та з дому, зганьбили скептицизм багатьох керівників у всьому світі.
Експерти прогнозують, що частка віддалених працівників у транснаціональних корпораціях буде коливатися, поки не буде досягнуто оптимального балансу на кожному робочому місці.
Встановлено
За даними нещодавнього опитування муніхенського аналітичного центру Ifo Institute, три з чотирьох німецьких компаній, які дозволяють працювати з дому, хочуть зберегти цю домовленість. Лише 4% хочуть скасувати роботу з дому.
У США кілька відомих компаній протягом останнього року гучно закликали до обмеженої роботи з дому та заявили, що їхні працівники в майбутньому повинні частіше бути фізично присутніми в офісах.
 За даними нещодавнього опитування німецького аналітичного центру Ifo Institute, три з чотирьох німецьких компаній, які дозволяють працювати з дому, хочуть зберегти цю схему. Лише 4% хочуть скасувати роботу з дому. |
„Медіа дуже часто зосереджуються на окремих компаніях, які гучно хочуть зменшити роботу з дому, і це спотворює реальну ситуацію та розвиток," пояснює дослідник Ifo, Жан-Віктор Аліпур.
„Результати наших опитувань відхиляють тенденції, що претендують на те, що офісні працівники повертаються до своїх фізичних робочих місць. Навпаки. Робота з дому залишиться міцно встановленою в Німеччині. Годинники не повернуться до 2019 року!"
Впроваджено
На американському ринку праці останні дані свідчать про те, що практика корпоративної віддаленої роботи стала стабільною і тепер широко визнається як впроваджена.
Протягом останнього року численні компанії завершили оренду своїх офісів та забезпечили нові, більш відповідні для їхніх еволюціонуючих потреб, пристосовуючись до нових робочих процесів та зростаючої поширеності віддаленої роботи.
  Можливості для віддаленої роботи трохи зменшилися з моменту свого піку, але вони, здається, стабілізувалися значно вище рівня до пандемії. |
„Можливості для віддаленої роботи трохи зменшилися з моменту свого піку, але вони, здається, стабілізувалися значно вище до-пандемічних рівнів," заявляє Нік Блум, професор і дослідник корпоративного управління Стенфордського університету.
„Робота з дому не зникне знову. Навпаки. Якщо подивитися на п'ять років уперед, обсяг віддаленої роботи працівників безсумнівно буде вищим, ніж зараз." ●
Читайте більше:
Forbes.com: UK remote and hybrid working statistics 2024
Globenewswire.com: The secrets to successful remote working
Nbcbayarea.com: Why remote work has staying power - it´s still kicking
Forbes.com: Hybrid and remote work still on the rise, despite misconceptions
